Стоит рассматривать только те объявления, требованиям которых вы соответствуете максимально. Получив образование в одной отрасли, нет смысла трудоустраиваться в другой, даже если там обещают научить всему без отрыва от производства. Другое дело, если речь идет о близкой, но более перспективной профессии. Например, вы — журналист, но хотели бы работать в рекламном бизнесе.
В такой ситуации можно либо пойти на курсы по этой специальности, либо устроиться в организацию, связанную с данным направлением. Однако необходимо понимать, что, проходя обучение в фирме, вам придется чем-то поступиться, скорее всего деньгами. Впрочем, в этом случае, человеку может светить не только скромная зарплата — возможно, придется и заниматься каким-то рутинным трудом, прежде чем вас допустят к творческой работе. Но не надо отчаиваться, ведь за это время вы не только получите ценный опыт, но и обзаведетесь знакомствами, способными пригодиться в дальнейшем. К тому же вы понаблюдаете за маститыми коллегами, освоите тонкости специальности, узнаете, как складываются межличностные отношения в коллективе, изучите применяемые технические новинки и даже начнете понимать и использовать профессиональный сленг. На данном этапе важно выделить тенденции в развитии отрасли, наиболее востребованные и перспективные направления, компании, являющиеся лидерами, и т. п.
Итак, первая работа, ее нужно выбирать не по зарплате, а по преимуществам, которые она может дать. Начав с роли исполнителя, с самой низкой позиции, человек сам определит, в каком направлении ему развиваться: захочет ли он быть специалистом в своей отрасли или же предпочтет впоследствии занять руководящий пост. Для того, кто решил строить карьеру по горизонтали и не стремится к высоким должностям, желая просто приобрести знания, стать мастером своего дела, важно ориентироваться на тех, кто в этом преуспел. У любого опытного человека есть чему поучиться, и он, увидев вашу заинтересованность, будет рад помочь. Если же вы хотите стать начальником или получили образование в области управления, но до сих пор нигде не работали, то смиритесь с тем, что сначала вам тоже придется занимать весьма скромную позицию. Однако уже сейчас начинайте присматриваться к тому, как осуществляют руководящие функции менеджеры: какими методами мотивации служащих они пользуются, какой способ организации труда применяют и т. п. Со временем все знания пригодятся.
Лучше, если в трудоустройстве вам посодействуют знакомые или родственники. Для работодателя прием неопытного новичка — всегда определенный риск, тогда как наличие рекомендаций обнадеживает и гарантирует, что от человека можно не ожидать серьезных дисциплинарных проколов, он не подведет всех в самый ответственный момент.
