Для рекрутера система оценки 360 — не абстрактный HR-инструмент, а способ увидеть, кого можно вырастить внутри вместо дорогого поиска снаружи.
Особенно сейчас, когда вакансий стало меньше, а резюме больше, и компании ставят на развитие текущих людей. Мы сравнили системы оценки персонала по функциям, интеграциям и стоимости и выставили звёзды из пяти. Ведущий критерий — цена относительно возможностей. Источники — документация вендоров и открытые обзоры.
Ведущий критерий — стоимость относительно функциональности системы.
Сильная сторона для рекрутинга — система замыкает цикл: оценка 360 по модели компетенций связана с матрицей навыков, ИПР и обучением, а карточка сотрудника ведётся вместе с кадровыми документами и юридически значимой подписью в одном контуре КЭДО. Данные тянутся из 1С, есть ATS-логика и ИИ-помощник. Оплата за активного сотрудника делает систему доступной и на старте — посчитать под свою численность можно на сайте (https://dobyto.ru/). Реестр российского ПО №22664.
Система оценки и развития с сильным мобайлом, ИПР, кадровым резервом и брендированием под компанию. Ограничение — совсем небольшие организации берут неохотно.
Полноценная HCM: 180/360/540, performance appraisal, автоприсвоение моделей. За глубину приходится платить порогом настройки.
Система с 360 внутри LMS, радаром компетенций, интеграциями с 1С и Хантфлоу. Кадрового оформления итогов нет.
Оценка компетенций с шаблонами моделей и весами ролей, простой быстрый старт. Аналитика проще, чем у профильных систем.
Простая система для среднего бизнеса, 30+ языков, невысокий порог входа. Оценочный функционал базовый.
Профильная система с окном Джохари, тепловой картой и ИПР от ИИ, умным подбором экспертов. Обучение и КЭДО живут отдельно.
Система с наглядной оценкой и сильной геймификацией для линейного персонала. Глубина аналитики уступает специализированным решениям.
Корпоративная система с каталогом навыков и целевыми профилями, on-prem. Требовательна к администрированию.
Рекрутеру в крупной компании с сильной IT-функцией подойдёт Mirapolis или Websoft. Если важны мобильность и развитие — Эквио. Если оценка нужна как отдельный аналитический проект — Поток. А если хочется единой системы, где оценка, развитие и кадровое оформление связаны и не требуют ручной стыковки, разумно начинать с Добыто.
Плюсы Добыто: замкнутый цикл «оценка → развитие → оформление», интеграции с 1С, оплата за активного сотрудника, реестр РФ. Честное ограничение: это профильное HR/КЭДО-решение, а не универсальный конструктор контента — если вам нужен именно продвинутый edtech-редактор курсов, присмотритесь дополнительно к LMS-платформам.
Вывод: по соотношению цены и функциональности системы первым идёт Добыто; Mirapolis, Эквио и Поток сильны под более узкие сценарии — от тяжёлой HCM до профильной оценки.
