Непрофессиональные действия работодателя во время собеседования

Те, кого интересует работа в Казани, иногда встречались с недобросовестным поведением сотрудника по подбору персонала во время собеседования. Однако такую ситуацию никогда не следует воспринимать как должное и само собой разумеющееся. Нужно помнить, что Вы как соискатель стремитесь получить должность не в меньшей степени, чем работодатель желает найти хорошего сотрудника на вакантную должность.

Если Вас во время беседы смущают подробные вопросы, задумайтесь над тем, действительно ли они носят излишне личный характер. Порой особенности работы связаны с выявлением определённых характеристик, весьма важных для принятия нового сотрудника на работу. Также важно знать, что в должностные обязанности работодателя зачастую входит необходимость сохранять в строгой тайне часть получаемой от соискателя информации. По этой причине нужно уточнить, с чем именно связаны задаваемые вопросы, и сказать работодателю напрямую, что они Вам кажутся недопустимыми в официальной беседе.

Среди вопросов, которые могут задавать при приёме на работу, могут быть и незаконные. К их числу относятся те, что затрагивают информацию о дате рождения, национальной принадлежности, вероисповедании, семейном положении и сексуальных предпочтениях. Однако не все специалисты по подбору персонала осведомлены о том, чем в процессе разговора нельзя интересоваться на основании закона. В том случае, если работодатель спрашивает о наличии детей, отмечаемых Вами религиозных праздниках, имеющихся у Вас непогашенных кредитах, судимостях и подобном, то постарайтесь понять, что имеется в виду в данной некорректной формулировке. Не исключено, что сотрудника по подбору персонала интересуют моменты, связанные с возможным рабочим графиком или же юридическая сторона оформления нового сотрудника на должность. В этом случае Вам следует уточнить конкретику вопроса и отвечать строго по существу.

Бывает, что работодатель при ведении разговора проявляет излишнюю агрессию или крайнее высокомерие. В этом случае необходимо поинтересоваться у него, действительно ли он серьёзно рассматривает Вашу кандидатуру на конкретную должность и, если он находится в дурном настроении и не настроен на спокойное общение, беседу следует прервать или продолжить в другое время, когда он будет более спокоен и расположен к адекватному восприятию ситуации. Никогда не забывайте о том, что Вам важно ценить себя как специалиста и независимую личность, достойную уважения. Ни в коем случае никому не позволяйте себя оскорблять, унижать или проявлять к Вам грубое пренебрежительное отношение.

Тем, кому нужна работа в Казани, всегда должны помнить, что ни при каких обстоятельствах они не должны отказываться от своего мнения в угоду начальнику. По этой причине без сомнения рассказывайте о своих взглядах на различные вещи и явления, намеченных Вами целях, а также прямо выражайте своё отношение к окружающей действительности.