В наше время все больше предпринимателей и работодателей хотят использоваться рабочую силу иностранцев. Для того чтобы делать это на законном основании, нужно делать все по установленному пути от обращения в службу занятости и получения официального разрешения на использования трудового потенциала иностранного жителя в Украине. Такой документ является необходимым в тех случаях, когда работодателю необходимо использовать рабочую силу иностранного гражданина, который получит на время полную защиту законодательства Украины.
Украинская служба занятости полностью отвечает за весь процесс оформления и выдачи нужных документов для получения законного трудоустройства. В свою очередь, центры занятости должны убедиться и проверить причину и основания, по которым иностранный гражданин должен быть привлечен работать из-за границы. Вся правовая сторона данного вопроса лежит на конкретном законе Украины, который вступил в силу 22.09.2011. Он регулирует все отношения между работодателем и нанятым иностранцем и определяет статус таких работников, а также определяет порядок, по которому происходит получение разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.
Кстати, документ, который выдается службой занятости и разрешает иностранцу использовать свою рабочую силу официально в Украине, действительный только до одного года. Если срок подходит к концу, то есть возможность его продлить, что единожды делается очень просто. После того как одно продление было использовано, процедуру придется повторять заново уже целиком. То есть, перед тем как получить вид на жительство в Украине с целью жить и работать здесь, нужно предусмотреть все эти моменты.
Если иностранцу требуется продлить действующее разрешение, то об этом нужно задуматься не позже, чем за один месяц до истечения граничных сроков. Для этого оформляется вся необходимая документация и снова подается в службу занятости. Думать и решать при этом нужно быстро, потому что при неправильном оформлении документов, продление разрешения может затянуться на срок более одного месяца. Но если все оформлено правильно, то менее чем за 30 дней можно получить продление. Также многое зависит от частоты и дат заседания спецкомиссии центра занятости, которая занимается этими вопросами.
Получить разрешение с первого раза не всегда получается, потому что здесь нужно учитывать ряд специфических нюансов и особенностей. Для этого неопытному работодателю лучше обратиться в специальные агентства, который могут без проблем оформить все нужные документы, что значительно упростит весь процесс получения разрешения. Но перед тем, как заняться этим вопросом, все равно нужно ознакомиться со всеми возможными трудностями.
